3.實行國家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)、單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合。人力資源社會保障部負(fù)責(zé)制定《經(jīng)濟專業(yè)人員職稱評價基本標(biāo)準(zhǔn)條件》（附后）。各省（自治區(qū)、直轄市）可根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，制定地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。具有自主評審權(quán)的用人單位可結(jié)合本單位實際，制定單位標(biāo)準(zhǔn)。地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)、單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家標(biāo)準(zhǔn)。

   （三）創(chuàng)新評價機制

   1.豐富評價方式。經(jīng)濟專業(yè)人員初、中級實行以考代評的方式，不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱評審或認(rèn)定。副高級采取考試與評審相結(jié)合方式，正高級一般采取評審方式。初級、中級、副高級考試由全國統(tǒng)一組織，統(tǒng)一科目、統(tǒng)一大綱。副高級和正高級職稱評審堅持同行專家評議，綜合運用成果展示、個人述職、履歷分析、業(yè)績考察等多種形式，確?？陀^公正。

   2.加強職稱評審委員會建設(shè)。建立同行專家評審制度，積極吸納財政、金融、工商管理等經(jīng)濟領(lǐng)域的權(quán)威專家，組建經(jīng)濟系列高級職稱評審委員會。嚴(yán)格落實職稱評審委員會核準(zhǔn)備案制度。國務(wù)院有關(guān)部門和中央企業(yè)成立的高級職稱評審委員會報人力資源社會保障部核準(zhǔn)備案，其他高級職稱評審委員會報省級人力資源社會保障部門核準(zhǔn)備案。經(jīng)濟系列高級職稱評審可按照國家公布的經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試專業(yè)進(jìn)行，也可按經(jīng)營管理、財稅金融、人力資源等專業(yè)類別，分類開展評審。

   3.推進(jìn)社會化職稱評審工作。暢通非公有制經(jīng)濟組織、社會組織、自由職業(yè)經(jīng)濟專業(yè)人員職稱申報渠道。依托專業(yè)水平較高、具備較強服務(wù)能力和影響力、能夠自律規(guī)范的專業(yè)化人才服務(wù)機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會學(xué)會等社會組織，吸納非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域同行專家組成評審委員會，開展經(jīng)濟系列社會化人才評價。

   4.向優(yōu)秀經(jīng)濟專業(yè)人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)經(jīng)濟專業(yè)人員傾斜。對在創(chuàng)新經(jīng)濟活動方式、構(gòu)建新業(yè)態(tài)、推動行業(yè)發(fā)展等方面做出重大貢獻(xiàn)的經(jīng)濟專業(yè)人員，可適當(dāng)放寬學(xué)歷、資歷等條件限制，建立職稱評審綠色通道。對長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的經(jīng)濟專業(yè)人員，重點考察其實際工作業(yè)績，適當(dāng)放寬學(xué)歷和科研能力要求，引導(dǎo)經(jīng)濟專業(yè)人員在基層一線建功立業(yè)。

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